第137章营销一 (第5/6页)

有点绕口令的感觉。但徐德玉听懂了李珞要表达的意思。

    在这部分的最后，李珞说，“展望未来，在陶总的强有力领导下，公司可以保证完成90亿的销售目标，有望突破95亿，但实现百亿目标的困难很大。但在存货和应收账款两个关键指标上可以同比例完成年度目标。”

    徐德玉清楚，李珞实际上把上午陶唐强调的年度目标修正了。她特别注意了“同比例”一词。

    李珞在接下来的报告中查找了存在四个主要问题，第一是营销队伍的思想需要进一步解放。用户第一的思想需要进一步加强；第二是营销手段需要不断更新以适应新形势；第三是一部分营销人员存在能力及态度上的不适应，必须加强对营销队伍的考核，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣；第四是目前公司确定的对营销部的考核办法做适度修订，以进一步调动一线营销员的工作积极性。对于这四个问题或者要求。李珞都有具体的解释和说明。使得报告听上去通俗易懂，以理服人。

    李珞的主报告结束后，主持会议的刘书林接下来宣布的分组安排，除陶、赵、郭三位主要领导外。参会的其他领导都做了分组安排。休会十分钟后，会议转入了分组讨论。

    除了第一组车辆配件留在大会议，其余两个组分别被安排到了大招三、四两层的会议室。

    按照惯例。主持人在分组讨论之前会询问台上就坐的公司领导们是否要讲话，第一个当然征求陶唐，陶唐敲了敲麦克，“同志们，这次大会酝酿很久了，由于种种原因，一