第二百零九章 激励 (第2/4页)

区别。

    后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。

    “没错。”

    董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。”

    “可是，我们现在有什么可以奖励给大家的呢？”陈暮问。

    董君薇道：“理论上讲，我们生活所需的方方面面，都可以是奖励的一部分，比如现在大家在吃的食物。”

    “这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。

    “这只是一个举例。”

    董君薇笑道：“事实上，不光是能力的分享，我觉得我们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给出相应的报酬和奖励。”

    “具体呢？”何盈好奇。

    “其实，说白了，大家可以把这些奖励，理解为货币。”

    “货币？”

    “没错，你上班工作了，自然会有工资，这就是奖励。”

    董君薇开始侃侃而谈：“一个社会中的每一个人，都在进行着贡献和索取，你上班工作，就是贡献，获得工资以后购买食物和娱乐，就是索取。

    “而一个组织也一样，就像我们现在，每个人都在努力建设启明，而与此同时，每个人也在享受着组织发展所带来的好处。

    “但是，很显然每个人的贡献和索取，是不一样的。

    “比如陈暮，他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作，虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪，其他人整理房间